（五）作出處分決定的機關(guān)、單位名稱和日期。
處分決定書應(yīng)當蓋有作出決定的機關(guān)、單位印章。
第三十一條 參與國有企業(yè)管理人員違法案件調(diào)查、處理的人員有下列情形之一的，應(yīng)當自行回避，被調(diào)查人、檢舉人以及其他有關(guān)人員可以要求其回避：
（一）是被調(diào)查人或者檢舉人的近親屬；
（二）擔任過本案的證人；
（三）本人或者其近親屬與調(diào)查的案件有利害關(guān)系；
（四）可能影響案件公正調(diào)查、處理的其他情形。
任免機關(guān)、單位主要負責人的回避，由上一級機關(guān)、單位負責人決定；其他參與違法案件調(diào)查、處理人員的回避，由任免機關(guān)、單位負責人決定。
任免機關(guān)、單位發(fā)現(xiàn)參與處分工作的人員有應(yīng)當回避情形的，可以直接決定該人員回避。
第三十二條 國有企業(yè)管理人員被依法追究刑事責任的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)司法機關(guān)的生效判決、裁定、決定及其認定的事實和情節(jié)，依法給予處分。
國有企業(yè)管理人員依法受到行政處罰，應(yīng)當給予處分的，任免機關(guān)、單位可以根據(jù)生效的行政處罰決定認定的事實和情節(jié)，經(jīng)核實后依法給予處分。
任免機關(guān)、單位根據(jù)本條第一款、第二款規(guī)定作出處分決定后，司法機關(guān)、行政機關(guān)依法改變原生效判決、裁定、決定等，對原處分決定產(chǎn)生影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當根據(jù)改變后的判決、裁定、決定等重新作出相應(yīng)處理。
第三十三條 任免機關(guān)、單位對擔任各級人民代表大會代表或者中國人民政治協(xié)商會議各級委員會委員的國有企業(yè)管理人員給予處分的，應(yīng)當向有關(guān)的人民代表大會常務(wù)委員會，鄉(xiāng)、民族鄉(xiāng)、鎮(zhèn)的人民代表大會主席團或者中國人民政治協(xié)商會議委員會常務(wù)委員會通報。
第三十四條 國有企業(yè)管理人員涉嫌違法，已經(jīng)被立案調(diào)查，不宜繼續(xù)履行職責的，任免機關(guān)、單位可以決定暫停其履行職務(wù)。國有企業(yè)管理人員在被立案調(diào)查期間，未經(jīng)決定立案的任免機關(guān)、單位同意，不得出境、辭去公職；其任免機關(guān)、單位以及上級機關(guān)、單位不得對其交流、晉升、獎勵或者辦理退休手續(xù)。
第三十五條 調(diào)查中發(fā)現(xiàn)國有企業(yè)管理人員因依法履行職責遭受不實舉報、誣告陷害、侮辱誹謗，造成不良影響的，任免機關(guān)、單位應(yīng)當按照規(guī)定及時澄清事實，恢復(fù)名譽，消除不良影響。
第三十六條 國有企業(yè)管理人員受到降級、撤職、開除處分的，應(yīng)當在處分決定作出后1個月內(nèi)，由相應(yīng)人事部門等按照管理權(quán)限辦理崗位、職務(wù)、工資和其他有關(guān)待遇等變更手續(xù)，并依法變更或者解除勞動合同；特殊情況下，經(jīng)任免機關(guān)、單位主要負責人批準可以適當延長辦理期限，但是最長不得超過6個月。
第三十七條 國有企業(yè)管理人員受到開除以外的處分，在受處分期間有悔改表現(xiàn)，并且沒有再出現(xiàn)應(yīng)當給予處分的違法情形的，處分期滿后自動解除處分。